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公司改制需要通知员工吗 企业改制重组程序有哪些?

2021年6月18日  太仓法律顾问律师   http://www.tcflgwls.com/

 李玉龙律师太仓法律顾问律师,现执业于江苏周瑞昌律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

公司改制需要通知员工吗

公司改制需要通知员工吗

需要。企业进行改制时,由于原有的一些组织结构发生了变化,需要对相关职工进行安置,发布具体的职工安置公告。

此外,妥善处理企业与职工的劳动关系,具体如下所述:

1、企业在改制过程中处理与职工的劳动关系,应采取变更或者解除劳动合同的方式。原企业与职工解除劳动合同,符合支付经济补偿金条件的,根据职工在本企业工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给。对从其他国有单位调入本企业的职工,其在国有单位的工龄可计入本企业工作年限。

经济补偿金标准按照企业正常生产情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按照不高于企业月平均工资工资的3倍计发。

2、原企业改制为国有法人控股企业的,可与职工变更劳动合同;改制为非国有法人控股企业的,原企业应与职工解除劳动合同,改制后企业与职工重新签订劳动合同。变更或者重新签订劳动合同的期限不少于3年。

3、原企业要妥善处理好拖欠职工的工资、医疗费和欠缴的社会保险费等债务。具体处理办法按照《财政部关于印发<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>的通知》执行。

4、原企业要为解除劳动合同职工及时办理相关手续,做好社会保险、职工档案转移工作;改制后企业要重新办理社会保险登记,做好职工社会保险接续工作。

5、对距法定退休年龄5年以内或者在企业工作30年以上的职工,包括符合条件、在改制前已经办理了内部退养手续的职工,可实行内部退养,待达到法定退休年龄时办理退休手续。职工内部退养期间应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费,可从原企业净资产或有效资产中一次性扣除,交改制后企业。改制后企业应与职工重新签订内部退养协议,并负责内部退养职工的管理。

6、落实在企业改制后伤病残职工和抚恤人员等特殊群体的生活待遇及各项保险福利待遇。

7、按照宁党办[2004]5号文件的规定,协调做好离退休人员移交社会管理的有关工作,企业改制时要提留退管费,将离退休人员服务机构、场地按规定移交社区管理。

8、未参加社会医疗保险的企业,改制时要按照当地人民政府规定的标准预留医疗保险参保费用。各地在执行中,如有问题,请及时与我厅劳动保障监察处联系。

综合上述,整理有关公司改制是否需要通知员工的相关内容。由此可见,实际上,企业在进行改制时,应发布具体的职工安置公告,针对退休人员做出明确的规定,协调好已退休人员的移交管理工作。如果你对这方面还有更多问题,提供专业法律咨询服务。

企业改制重组程序有哪些?

企业重组是企业改制的一种形式,是企业为争取更好的经营而采取的一种有效合理的手段。国家对于企业重组改制的具体操作有明确的规定,那么,到底企业改制重组程序有哪些下面就来带领大家对企业重组改制的内容做一些了解。

一、企业改制方案的内容

改制企业基本情况

1、企业简况,包括:

企业改制的必要性和可行性

1、必要性 包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。

2、 可行性 结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件,改制将给企业带来的正面效应。

下属企业情况 下属企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式。如下属企业有两层以上结构,即下属一级企业还下设一级或若干层次企业,要详细列出层次、结构。 根据 企业改制,其下属企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记 的要求,拟改制企业全资设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参加改制工作,其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。不列入改制范围的下属企业,要先行办理隶属关系的变更划转手续,并办理变更登记。拟改制企业控股、参股的企业,其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记,出让其股份;列入改制范围,则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。

二、资产重组方式

原有企业改制,不论是整体改制还是部分改制,一般都是将企业由单一投资主体变为符合现代企业制度的多元投资主体。这种投资主体的多元化可以通过存量资产的处置来实现,也可以通过新增资本的投入来实现,以上统称为企业重组。目前,企业改制过程中资产重组主要有以下几种方式:

1、增量吸补。企业的存量资产全部投入改制后企业,做为改制后企业的部分资本,其它的注册资本依靠吸收新的股东投入,即资本增量靠外来注入。这种重组方式适合原资产清晰,投资主体单一,企业发展较好,资金短缺的企业。

2、净资产切割。企业评估完成后拟将净资产做为改制企业的注册资本,不需再注入新的资金,故可以切割部分净资产出售给其他企业、个人或本企业职工。这时,企业虽存量资产未动,但资产持有人发生变化,因而企业资产由单一变化为多元。 根据北京市人民政府办公厅转发市体委、市经委《关于进一步加快本市国有小企业改革若干意见的通知》50号)及北京市人民政府办公厅转发市体委改委《关于进一步加快本市国有小企业补充意见的通知》43号)的规定,企业职工在购买国有小企业资产时,可以享有相应的优惠政策。

3、零资产或负资产出售。经评估,企业的净资产为零或负数,原资产持有者可将企业连同负债采取零价值方式转让给新的股东,新股东在取得企业资产所有权的同时,也相应地承继企业的负债。新股东购买企业后,须再行出资投入到新购买的企业,其出资之和做为改制后企业的注册资本。

4、撤资租赁。原有企业的资产评估确认后由原主办单位将全部有形资产收回,并承担原有企业债权、债务,而将商誉、字号、商标等无形资产有偿提供给新股东使用,新股东需对企业投资入股,投资之和做为注册资本,完成企业的改制登记注册。

5、股权投资。股东将其在另一企业的股权作价投入改制企业。这种方式属于新增资本投入的权益投资,多见于部分改制为股份有限公司的登记。

6、债权转股权。企业改制时,在征得其他股东同意的基础上债权人可将其债权转为对企业的投资。其本身由企业的债权人变为企业的股东。但银行金融机构,验资、评估等中介机构等不具备投资主体资格的债权人不能债转股。 这几种重组方式既可单独运用,又可采取多种重组方式,企业根据自身的情况和条件选择运用。

企业改制重组的方案有很多种,企业在进行选择时,一定要根据自己的实际情况,依据法律法规,来作出最适合自己的重组方案。企业负责人一定要了解有关企业改制重组程序的相关规定,才能避免走弯路,更高效地完成重组。如还需了解,可以继续阅读下面的延伸部分。